AY-jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistaminen paitsi pienentäisi entisestään työntekijöiden palkkoja, sen pitkäkantoisempana tavoitteena on heikentää ammattiliittojen järjestäytymisastetta, tekemällä niihin kuulumisesta taloudellisesti kannattamatonta.
Tämä myös tekisi vuosimaksultaan keskimääräisesti edullisempaan, mutta palvelutarjonnaltaan oleellisesti suppeampaan Yleiseen työttömyyskassaan (YTK) liittymisestä työntekijälle houkuttelevampaa.
Työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla ollaan rampauttamassa tietoisesti.
Yleinen työttömyyskassa on ammattiliittoihin sitoutumaton työttömyyskassa. Se ei tarjoa työntekijöille turvaa työelämän epäkohtiin tai työnantajan väärinkäytöksiin.
Se ei myöskään neuvottele työntekijöille elintärkeistä työehtosopimuksista tai vaikuta yleisen työelämän lainsäädäntöön.
Edunvalvontaa tai oikeusapupalveluita on YTK:lta ongelmatilanteiden kohdalle sattuessa turha odottaa.
Yleinen työttömyyskassa tarjoaa käytännössä ainoastaan saman ansiosidonnaisen turvan työttömyyden varalle, minkä tarjoavat myös ammattiliitot monen muun turvan lisäksi.
Sen perimmäinen tarkoitus on saada työntekijät liittymään työnantajan leiriin, jolloin työelämää ohjaillaan aina vain enemmän työnantajan ja Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) puolelta tapahtuvaan sanelupolitiikkaan.
Tämä Kokoomuksen ajama aloite verovähennysoikeuden poistamisesta on vain yksi osa laajempaa tavoitetta ajaa ammattiyhdistystoiminta kokonaan alas.
Työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla ollaan rampauttamassa tietoisesti.
Nyt vaaditaan paitsi työntekijöiden silmien avautumista tälle vedätykselle, mutta myös ammattiliittojen ja -osastojen vakavampaa suhtautumista tähän negatiiviseen kehitykseen. Yhteistyö on hyvästä, mutta kaikki ei ole sovittavissa tai kaupan.
Olemmeko halukkaat ottamaan tämän kehityksen vastaan? Minä en ole. Ei verovähennysoikeuden poistamiselle. Ei YTK:lle.
Lopuksi havainnollistava vertailu, missä esimerkkinä käytetään Rakennusliitto ry:n ja YTK:n palvelutarjonnan eroja:
Palvelut ja edut | Rakennusliitto ry ja Rakennusliiton työttömyyskassa | Yleinen työttömyyskassa YTK | |
---|---|---|---|
1 | Maksaa ansiopäivärahaa, jos jäät työttömäksi | Kyllä | Kyllä |
2 | Maksaa vuorottelukorvausta, jos jäät vuorotteluvapaalle | Kyllä | Kyllä |
3 | Perii jäsenmaksua suhteessa palkkasi suuruuteen | Kyllä (pienituloinen maksaa vähemmän, kuin suurituloinen) | Ei (kiinteä, kaikille yhtä suuri jäsenmaksu) |
4 | Maksamasi jäsenmaksut vähennetään palkkatulosi verotuksessa | Kyllä | Kyllä |
5 | Neuvottelee työnantajaliiton kanssa työehtosopimuksen, jossa määritellään alan palkka- ja työehtojen vähimmäistasot, esim. työajat, lisät, ylityökorvaukset, lomat, lomarahat sekä sairausajan palkat | Kyllä | Ei |
6 | Toimii palkkojen ja muiden työehtojen sekä työolojen, työlakien, ja työttömyysturvan parantamiseksi | Kyllä | Ei |
7 | Valvoo, että työpaikoilla ei rikota työntekijöiden oikeuksia, lakia, työehtosopimusta tai muita sopimuksia | Kyllä | Ei |
8 | Neuvoo, jos sinulla on kysyttävää työsuhdeasioista tai työhon liittyvästa sosiaaliturvasta | Kyllä | Ei |
9 | Auttaa ratkaisemaan ongelmat työnantajan kanssa, esim. jos sinulle maksetaan liian vähän palkkaa, sinut irtisanotaan laittomasti, sairastut ja menetät työkykysi tai joudut tapaturman uhriksi | Kyllä | Ei |
10 | Valvoo etujasi YT-neuvotteluissa ja neuvottelee työpaikkasi säilymisen puolesta | Kyllä | Ei |
11 | Myöntää sinulle maksuttoman oikeusavun ja lakimiehen palvelut, jos työsuhderiitaasi ei saada sovittua työnantajasi kanssa | Kyllä | Ei |
12 | Sinulla on oikeus osallistua työpaikkallasi luottamusmiehen valintaan sekä ammattiosastosi toimintaan ja kokouksiin | Kyllä | Ei |
13 | Kouluttaa valvomaan etuja työpaikoilla | Kyllä | Ei |
14 | Saat tarvittaessa luottamusmiehen mukaan erimielisyys-, palkkaus-, työkyky- yms. neuvotteluihin | Kyllä | Ei |